Zašto Japanci šefovima daju otkaze preko agencija: Od posledica prekomernog rada u Japanu umre 10.000 ljudi godišnje

Dakle, tradicija „ćuti i trpi“ posustaje, ali ne u potpunosti. Raskidanje radnog odnosa teško da bilo gde predstavlja prijatno iskustvo, ali neposredno uručivanje otkaza poslodavcu u Japanu može se pretvoriti u „sodomu i gomoru“ za radnika. Napuštanje kompanije u japanskom društvu se i dalje tretira kao velika sramota, ali može imati i pravne posledice po radnika. Dodatno, zbog hroničnog nedostatka radne snage, nije retkost da zaposlenima koji uručuju otkaz poslodavci nameću uslov da prethodno nađu odgovarajuću zamenu, a ne libe se ni zastrašivanja.